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求職防騙教戰守則

求職防騙教戰守則
資料來源:行政院勞工委員會求職防騙教戰守則
教戰守則1
應徵前做好”三大準備
(一) 請朋友、家人陪同面試,或前往前打電話告知親友欲前往面試之地點。
(二) 檢視欲應徵公司是否有下列情形,若有請提高警覺、小心受騙:
1.連續數週或數月登記徵人廣告。
2.徵人廣告內容記載不合乎常理之待遇優厚,公司業務、工作內容糢糊不確定。工作輕鬆、免經驗、可借貸。
3.徵人廣告內容僅載有公司名稱及地址或僅留電話、聯絡人、郵政信箱、手機號碼。
(三) 確定自己是要找工作而不是找事業。
 
教戰守則2
應徵當天堅守”五不原則
(一) 不繳錢:不繳交任何不知用途之費用。
(二) 不購買:不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品。
(三) 不辦卡:不應求職公司之要求而當場辦理信用卡。
(四) 不簽約:不簽署任何文件、契約
(五) 不離身:證件及信用卡隨身攜帶,不給求職公司保管。
 
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不實招募廣告及求職陷阱案例剖析
一、 為不實廣告或揭示?-違反就業服務法第五條第二項第一款
(一)假徵才真銷售產品或服務
案例1 生物科技公司篇
三十歲的宗翰高中電子科畢業後就在工廠工作,但是一直懷抱科技夢的宗翰,當他從報紙上看到一家名為「中華XX科技公司」正在招募儲備幹部,薪水不但有三萬八千元之多,而且也沒有學經歷的限制,於是便興致勃勃的去面試,沒想到面試相當順利,宗翰馬上就錄取了,而且公司要宗翰隔天就去上班。
第二天宗翰穿著正式西裝到「中華XX科技公司」報到,報到的第一天是一連串的新進員工訓練。第一節課,先由公司襄理向他介紹公司沿革,隨後由輔導員跟他坐一對一面談,親切的輔導員讓宗翰很高興有這樣的前輩帶他,他們聊的很愉快,不過大多聊是聊私事,包括宗翰之前的工作、待遇、是否有積蓄、信用卡、或現金等和錢有關的事情。
第二節課宗翰和其他四十幾位新進員工一起聽講師介紹公司生產的產品,講師說公司主要是生產具有醫療保健效果的高科技產品-「金鵰氣血循環機」。第三節課,講師說明公司待遇(每週週休、底薪兩萬四千元、全勤兩千元,另有績效獎金、工作滿一年還有海外旅行等等特別待遇),並說他們是經由四百人面試中留兩百位,然後在從複審中留下七十幾位,最後再由公司篩選四十幾位人選,但公司只有十二個儲備幹部,這時公司說每人終身有三次的行銷見習,第一次成功行銷六台「金鵰氣血循環機」為錄取標準,並且說決定權在自己。此時宗翰的輔導員鼓勵他先將產品買下,然後再找行銷的對象,就算不賣也可以自己用,如此才能進快成為儲備幹部。一心想要成為公司員工的宗翰,立即刷卡買下一台員工價要一萬五千元的「金鵰氣血循環機」,輔導員說市價一台要兩萬五千元。
交易後,公司馬上安排上一連串的員工晉升培訓課程,隔天還考試,課程期間共一周,結訓後,輔導員會解說薪水制度,要求再買滿見習剩下的五台,並說明反正每位員工遲早都得買滿六台,現在先買,也是一樣,而且產品很好賣,因為市價賣二萬五,你只要賣一萬七就賺了兩千元。
這時覺得不太對勁的宗翰想離職,並且要求退貨,輔導員會解釋說,我們這裡不是賣東西的地方,所以無法退貨,而且也已經過了七天的退貨期。
《手法分析》
1.公司的名稱聽起來規模好像很大,例如XX國際公司、XX生化科技、生物科技或奈米科技公司等名稱,讓求職者誤以為是科技公司徵才。
2.廠商在報上或網路上刊登徵求行銷、客服、助理、行政…等相關人員。
3.報上及網路上刊登之公司名稱及內容可能不同,但其實是同一家公司。
4.民眾若在網上登錄求職基本資料,廠商會透過網路主動打電話給你,聲稱自己是XX科技公司,幫你安排面試時間,若民眾不曾主動投履歷時請注意。
5.面試官對於求職者之問題通常含糊帶過,且面試內容並無重點。
6.公司便要求求職者必須購買公司產品,才能成為正式員工。
7.會誘逼應徵人員購買商品。
8.此種公司在準備面試時,多會在大型會議室中,會場有近百位求職者在台下,其實裡面混有許多公司員工,並用二對一緊迫釘人的方式,使求職者一時不察,買下昂貴的商品,準備成為會員。
案例2 生前契約篇
剛從學校畢業,急著想找工作來補貼家用的小玲,在報紙上看到某公司要徵人職缺是:「行政職員」,工作內容在徵才廣告上刊登的是:「資料整理、報表統計彙整,學歷限制則要求高中職以上、月薪23000元。」小玲心想,這樣的工作條件及工作內容,應該是自己的能力足以勝任,除可以有收入自給自足之外,工作之餘也有再進修的打算,因此,小玲決定到這家公司應徵,當作自己踏入社會的第一個試金石。
小玲依照該公司聯絡人的指示,在約定的時間去公司應徵之後,小玲馬上感受到幸運之神給她的善意安排,在當天即被公司主管允諾錄用,並要求下個星期受訓兩天之後就開始正式上班。
小玲滿懷著初入社會的學習心態參加公司所安排的職前訓練,在參加該訓練時,還心想這是一家有規模的公司,連「行政職員」的工作都要接受職前訓練,覺得自己很幸運的進入一家對員工教育訓練及制度都很完善的公司。在訓練課堂上,小玲發現一個問題,就是同梯次受訓的同仁,不論應徵公司哪一個職務,都適用同一個訓練課程。而在公司對小玲及其他新進員工講解獎金制度及發放方式時,小玲才第一次聽到公司提及有關生前契約的事,也才知道公司主要營業及商品就是處理往生者後事等大小事務的「生前契約」。
剛開始正式上班的時候,小玲的主要工作只是整理公司寄給客戶的信件和劃撥單。上班不久之後,小玲的主管開始遊說和小玲同梯的新進同仁購買公司產品?-「生前契約」。有些人被公司獲利優厚的說詞打動了,紛紛購買了生前契約。對於那些沒有購買的員工,主管便以該員工「對公司經營理念無法認同,無法成為共同打拼及開創事業的好伙伴」為由,開始盡其所能地加以刁難,迫使他們自動離職。小玲在這樣的工作環境壓力下,也簽約買了分期付款的生前契約。而小玲手頭上也沒有多餘的現金,就在公司的遊說及代為開立公司的在職證明下,由公司人員陪同小玲到銀行辦理「現金卡」,預借了用來繳納的簽約金及十六多萬的契約對價,小玲越來越覺得奇怪,薪資都還沒領到,卻已經欠了銀行一大筆債務,更離譜的是小玲連從銀行界出來的錢都沒摸到,就已經接到銀行的催繳通知。向公司要求解除契約退款,公司卻以已超過七日無法退款為理由加以拒絕,小玲知道自己被騙了,於是檢具相關證據向當地勞工局申訴自己求職被騙的經歷。
《手法分析》
這類型的非正規公司多利用受訓期間作產品的介紹及邀約購買產品,並且藉投資報酬率比較說明,強調獲利數倍成長;以是否有購買該公司產品做為受訓後篩選合格職員人選的手段,誘逼應徵人員購買商品。
(二) 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟
案例1 科技公司篇
某些電子商務公司以直銷方式吸收會員,這些公司並不在乎你應徵項目,也不希望你成為名符其實的職員,而是希望你成為他們的會員,如此不但可規避勞基法的約束(會員非職員),又可賺進大把鈔票(加入會員費由5000~39000不等),繳完會費後,便希望你多拉幾個會員,並向你說明可從中抽取佣金,使你越陷越深。
也有公司利用不對等的價格招攬商家參加網店,並將網店分成許多等級,從十萬到三十萬都有,但網頁空間僅有區區幾十MB而已,如果是委託公司製作又有許多費用。事實上只要有固定IP,用最簡單的Font Page假設網頁,是不用一毛錢的,且有更大的空間使用,這是一個很多人都會的技能,卻要收十到三十萬元,真可謂暴利。
案例2 生物科技篇
家庭主婦的王媽媽,五十歲,「這間公司找志工媽媽很久了!上上禮拜登、上禮拜又登、這禮拜還登。找這麼久還找不到,應該挺急的!我這會兒去面試應該比較容易。」推著老花眼鏡的王媽媽小心翼翼的抄下聯絡電話及地址,然後撥了電話到對方公司去!
「XX生物科技台北分公司您好!請問您找誰!」對方電話詢問著。
「小姐您好!您是許小姐嗎?我要應徵志工媽媽。」從未與陌生人交談的王媽媽緊張的說著!「太好了!我們面試時間恰好是明天早上十點,地點是XXX,記得攜帶身分證跟印章,如果順利錄取,就可以幫您辦勞健保喔!」
「小姐謝謝您!再見!」王媽媽興奮的掛上電話後,才發現忘記問人家工作的內容是什麼!反正面試成功的機率,似乎從電話聽起來挺高的,說不定再打電話過去,人家會嫌我們囉唆呢!
第二天早上九點五十分,王媽媽抵達面試地點,說明來意後,被帶入一間中型教室,教室中已有二十多名與自己年紀相仿的婦女不斷交談著,抬頭看到牆壁貼著一張世界地圖,上頭圈著許多小紅點,白板上畫著許多複雜的組織架構,不過旁邊又畫著更複雜的獎金制度,寫著一代!二代!三代!
「嗨!王太太嗎?要不要過來跟我們一起坐!」兩位打扮入時的中年婦女熟絡的招呼著,似乎是櫃檯小姐已先報備過了!
「他是林太太。我姓陳,我們已經再這間公司作了三年了。來!不要緊張,我坐你旁邊陪你一起!」不管王太太滿臉的狐疑,兩位中年婦女一左一右強拉著王太太入座,還挑了較前面的位置。
王太太緊張的抓著自己的包包,不自然的與身旁的兩位女士對答,環顧四周,許多與自己相同的太太們也一樣被兩位公司所謂的「員工」生疏的聊著!突然間,王太太隱約有一種感覺,與其說和大家熱絡些,不如說是被二對一的監控!
突然間,啪!的一聲,大家的注意力硬生生的被抓回講台上,台上出現一位西裝筆挺的年輕人,再桌上順手將一大疊的宣傳資料,然後傳給現場每一個人。「各位學員!大家好!我是美國某大科技公司的行銷副總,歡迎各位成為台灣未來生化科技的開發前鋒!首先,我介紹與女性最切身的生化產品-賀爾蒙胎盤素!但這之前,要先幫大家回味一下學生時期的健康教育課程…」相當有魄力及自信的聲音就這樣滔滔不絕的講下去了!一邊講還一邊在白板上畫了一個女人的身體!
和王太太一樣許多年近半百的歐巴桑們簡直就不敢相信自己的眼睛及耳朵,這算什麼!一個看來還沒斷奶的傢伙居然跟老娘談女人的生理構造,當場,就有一位阿嬤頓時發作站了起來!
「年輕人!我們這些人吃過的鹽巴都比你吃的飯還多!再說你哪個不講偏偏講要挑這個講!還對著我們畫女人的身體,還把那裡畫的這麼明顯,真的是XXXX」,隨即這位阿嬤就被旁邊的人就這麼請了出去!
「吃過的鹽比我吃過的飯多!但他也吃的太鹹了!好!我們言歸正傳,這四瓶九千七百五十元的賀爾蒙胎盤素究竟怎麼賣比較快?當然啦!自己擺地攤?別傻了!不如找你認識的人幫你賣!我先說好,我們不是傳銷,我們是獎金制,每賣一組你抽三千元!世界上不是男人就是女人,只要是女人通通都用的到!你可以先買一組啦!馬上省三千…」年輕的副總又滔滔不絕的講下去了!
望著台上四小瓶藥水!王媽媽迷惘了!盤算著鄰居韋太太、許太太是不是會買,突然間,看到了手上緊握的一張紙條,整個人明朗的起來!原來他昨天小心翼翼剪下的求職版,公司徵的是「志工媽媽」,下面還有一排細小的文字「內勤」,報上登的居然又和現在台上講的不一樣。
「對不起!我突然想起家中還有事,我先走了!改天有空在來!」王媽媽豁然站起,還客套的說著,不分由說的甩開隔壁兩位「監控」女士的手,頭也不回的奔出了教室。
 
《手法分析》
1.公司的名稱聽起來規模好像很大,例如XX科技、XX國際公司。
2.應徵人員一開始並不知道工作內容及性質,公司亦不明確告知。
3.受訓期間公司會做商品介紹及邀約購買其商品。
4.公司會做投資報酬獲利比較說明,強調獲利成倍數成長。
5.以直銷手法以達行銷目的。
6.兜售的商品,不外乎氣血循環機、SPA機、臭氧機、高壓氧療程使用護照、酵素乳霜、美容養顏人蔘加金粉、胎盤素,使求職人成為其下線並購買高於市價許多的產品。

 
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