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主考官面試精華四十題

 

主考官面試精華四十題
    下面的問話是許多面試主持者的經驗結晶,及該問話的主旨,經證實,它們在探測應徵者的學識、才幹與品德,以及使企業能求才而得才方面,十分有效。企業主管可從這些問題中,選擇他所需要的人才。
應徵者則可從這些問題中,做好面試前的準備
1. 你為什麼認為你會喜歡本公司的工作?
此一問題主旨在探測應徵者對應徵公司是否了解。
2. 請講一些你所從事行業的事情?
這是了解應徵者所從事行業方面的經歷的標準問題。
3. 在大學時你最喜歡的科目是什麼?
由大學所學的一些科目略可看出應徵者的基本個性。
4. 你目前所擔任職位的責任為何?
此問題能夠了解應徵者的組織思想能力,而且能夠了解應徵者對於新職位可能的適應狀況。
5. 你認為你最大的長處是什麼?
此一問題可了解應徵者的才幹,以及他是否善於大吹大擂的人。
6. 你認為你有哪些缺點?
此一問題可了解應徵者能否坦承的自我批評。
7. 為什麼你要離開妳以前的工作?
此一問題可了解應徵者是否與人不易相處,此時,主持人或面試者須注意是否有不安或憤怒的表示。
8. 你最感興趣的職位是什麼?
此一問題可了解應徵者在職業上的主要目標。
9. 你是否經常從事旅遊或戶外活動?
此一問題可了解應徵者是否是活力充沛的人。
10. 你是否願意接受需要經常旅行的工作?
此一問題也是要了解應徵者的活力與精力。
11. 本公司有哪方面你認為很不錯的?
此一問題可了解應徵者是否了解所欲應徵的公司及其營業目標。
12. 你個性上最大的優點是什麼?
探詢應徵者的人格。
13. 你能為本公司提供哪些建議?
此一問題可以得到一些有價值的答案。
14. 在作為主管人選方面,你認為你具有哪些優點?
此為了解人格方面的良好問題。
15. 你認為你會喜歡這個職位嗎?
此一問題也可了解應徵者是否研究過所欲應徵的公司。
16. 在你的前一個職位中,你最不能勝任的是什麼?
能了解應徵者對工作環境的適應能力。
17. 到目前為止,你總共收到多少張違反交通規則的罰單?
此一問話似乎與面試主題風馬牛不相及,但是它可以了解應試者的責任感。
18. 在銷售本公司的產品方面,你個人有比較好的方法嗎?
此一問題能夠了解應徵者是否擁有好的創意。
19. 你以前擔任過的工作中,曾在作業方式或員工士氣方面提供過一些改善的建議嗎?
此一問題能了解應試者的貢獻能力。
20. 你認為最好的主管應是怎樣的人?而最壞的主管又是如何?
此一問題同樣地可以了解應試者適應工作環境的能力。
21. 你認為管理者應如何使推銷員發揮最大的潛力?
此一問題能夠了解應徵者是否具有好的創意,如果應徵者是個有創造力的人,即使他並不是名推銷員,但在銷售方面也會有好點子。
22. 請告訴我ㄧ個你經常提的故事?
此一問題似乎有點偏離面談的主題,但是他能使面談主持人得到很大的收穫,因為從此問題的回答能夠了解應徵者是否能與他人維持友善與合諧關係,甚至可以了解應徵者是否具有幽默感。
23. 為什麼你認為你是個值得雇用的人選呢?
此一問題在讓應徵者說明其工作能力。
24. 你是否設法討人喜歡?
此一問題可以了解應徵者是個善體人意或是唯唯諾諾的人。
25. 在你看來,成功跟失敗之間有什麼差別?
此一問題可以了解應徵者的想像力和語言表達能力。
26. 你是否希望能成為一名領導者?為什麼?你認為要如何才能達成?
此一問題可以了解應徵者是否具有積極進取的個性。
27. 如果你現在就要上任新職位,你要以和以前怎樣不同的方法來做呢?
此一問題可以了解應徵者如何在新工作上表現。
28. 你所處理過最困難的事是什麼?處理後最讓你滿意的又是什麼?
此一問題可以了解應徵者所可能獲致的最高成就。
29. 人們經常批評你哪一方面?
此為了解應徵者的個性,以及他是否介意別人的批評。
30. 你最喜歡批評人們的哪一方面?
此為了解人格方面的好問題。
31. 在爭取工作表現方面,你曾遭遇過哪些阻礙?
此一問題可以激起應徵者的思考力。
32. 你喜歡看哪一方面的書?
了解應徵者的興趣是否廣泛。
33. 在顯示積極進取與敬業樂群的工作精神方面,你做了哪些值得一提的事?
了解應徵者在職位上的貢獻能力。
34. 你對本公司有哪些方面的了解?
了解應徵者在職位上的貢獻能力。
35. 你是否會覺得背景、興趣和你大不相同的人往往會和你格格不入?
此一問題可以了解應徵者的人際關係。
36. 通常你在假日做些什麼事呢?
此一問題可以了解應徵者的人際關係。
37. 你前一任上司待你如何?
此一問題可以了解應徵者與他人相處的情形。
38. 如果我們雇用了你,你希望在公司能有怎樣的發展?
此一問題可以了解應徵者職業上的主要目標。
39. 比起你所應徵的其他單位,你覺得本公司這個工作如何?
此一問題正在探測應徵者是否已應徵過許多公司,而目前正在猶豫不決的階段。
40. 最後請你簡短地介紹一下你自己。
此一問題主要使對方能自由自在地侃侃而談。
資料來源:www.cheers.com.tw
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